30〜40代を中心に幅広い世代が活躍する当社では、社歴や年齢に問わず仕事のなかでチャレンジを重ねていくことで得意なことを見つけてもらいたいと考えています。会社の利益のためだけでなく、自分自身の人生が楽しくなるように“できること”を増やして新たな才能の開花に役立ててもらえたら、というのが代表の思いです。

「常に新しいことをしていたい」「やってみよう」という好奇心旺盛な人が多い当社では、社歴に関係なく意見を採用されることもあるため、アイデアを出すのが好き・チャレンジ精神に溢れた人が輝くための環境が整えられています。

不動産業として数字を追う必要はもちろんありますが、「やらなきゃ」と力が入ってしまうとうまくいかないもの。いい仕事ができるよう、上下関係による壁をなくし、一人ひとりの個性や得手不得手を踏まえたうえで目標を設定しています。

3ヶ月に約2回、年間12回の評価面談を実施。宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士などの資格取得を目標に設定することも可能で、業務内容や進捗などについて上長と相談、都度調整しながら自身の目標達成を目指していきます。

1）目標退社時刻を設定
不動産業界にありがちな「毎日残業だらけ」を防止すべく、全社員19時までの退社を目標に設定。働きやすく、帰りやすい職場環境を目指しています。

2）希望休制度あり
毎週水曜日の定休日に加え、月4日の希望休の申請が可能。年5日の有給休暇も入社日から支給されます。

3）資格手当のほかにお誕生日手当も
入社時期に関係なく、誕生月に3万円を支給。日頃お世話になっている人や大切な人へのプレゼント費用に充ててもらい、後日エピソードを社内でシェア。私生活を大切にできるだけでなく、社内コミュニケーションのきっかけにもなります。

1）OJTを実施
賃貸併用住宅という特殊な物件を取り扱うことから、入社後3ヶ月〜1年近くは、先輩スタッフがしっかりとサポート。不動産業に関わる基礎知識のほか、お客様との商談、関係各所との調整など、多種多様な知識の取得を目指すとともに経験を積んでいきます。

2）社内外の研修
社内では週に1度の自己啓発研修を実施。そのほか、資格取得のための外部セミナーなど、自身で見つけてきた研修でも社内承認が下りれば会社が費用を負担。研修内容のジャンルなどに制限はないため、幅広い知識を身につけることができます。

3）資格取得をバックアップ
宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士、損害保険募集人資格などの資格取得を積極的に支援。資格によっては、社内承認が下りれば取得に必要な費用などを会社が全額負担することも。